4Improve afholdt d. 25. oktober 2011 sin årlige VIDENSDELING konference. Denne gang deltog 110 deltagere i arrangementet, som handlede om Ledelse af forandringsprojekter.

I alt 5 oplægsholdere gav hver deres bud på, hvordan de ud fra deres erfaring så på ledelse og medarbejderinvolvering i forandringsprojekter:

Peter Greve, partner 4IMPROVE
Forud for konferencen havde 4IMPROVE gennemført et survey om forandringsledelse. Resultaterne fra surveyen blev gennemgået af Partner Peter Greve og perspektiveret af associeret partner, Professor Pernille Kræmmergaard.

Surveyet dannede grundlag for at identificere flere interessante tendenser og dilemmaer vedrørende forandringsledelse i de større danske virksomheder. Peter Greve tegnede med resultaterne fra undersøgelsen et billede af forandringer, forandringsledelse og de indre sammenhænge mellem f.eks. vækst, hastighed og omkostningsreduktion.
Se slides

Pernille Kræmmergaard, Professor AAU og associeret partner 4IMPROVE
Pernille Kræmmergaard talte i sit oplæg om digital forandring. Der blev bl.a. gjort rede for, hvordan de danske virksomheder i dag anvender og betragter IT. Mange virksomheder går i disse år fra at betragte IT som en støttefunktion til at gøre IT til en essentiel og uundværlig del af virksomheden.
Se slides

Per Alan Jensen, Produktionsdirektør Lantmännen Danpo
Per Alan Jensen fortalte om egne erfaringer med at transformere et traditionelt ”slagteri” i Års til en moderne ”procesvirksomhed”. Oplægget handlede om, hvordan man har formået at involvere medarbejderne i virksomhedens processer og dermed skabe langt bedre resultater end tidligere.
Se slides

Thomas Brandhof, Vice President Research & Procurement Orifarm
Fra at have flere decentrale indkøbsafdelinger har Orifarm nu samlet indkøbsfunktionen i Odense. Thomas Brandhof stod i spidsen for denne proces og fortalte i sit oplæg om, hvordan  man i gennem denne forandring har skabt medarbejderinvolvering vha. motivation og konsekvens.
Se slides

Henrik Holt Larsen, Professor CBS
Forandringer kommer af sig selv og kan ikke tilvælges eller fravælges, men er det grundvilkår for virksomheder i dag, mener Henrik Holt Larsen. Henrik Holt Larsen kom vidt omkring i sit foredrag, som bl.a. redegjorde for forskellige medarbejdertyper og de ændrede krav, der stilles til kompetencer til forskellige tider.
Se slides

+ slides om Gode ledesesprocesser