4IMPROVE´s HR-CHEF uddannelse er et forpligtende tilbud til udviklingsorienterede praktikere om at indgå i et professionelt udviklingsforløb, hvor der arbejdes med iagttagelse og refleksion på HR-chef praksis på tværs af strategiske, udviklingsmæssige, operationelle og administrative processer i HR-funktionen.

Uddannelsen er derfor målrettet personer med ansvar for HR i virksomheden, f.eks. som HR-chef, HR-manager eller personalechef.

STORT UDBYTTE FOR DIN VIRKSOMHED

Den refleksive og strategiske tænkende HR-chef er i stand til at lytte til og forstå forretningen, og bidrage til de mange parallelle udviklingstiltag og dialoger, der er i gang virksomheden. Dit udbytte og din virksomheds udbytte vil være en styrket evne til at være proaktiv, opsøgende og initiativrig i de væsentligste HR-processer. Udbyttet vil også være, at du som HR-chef kan bidrage yderligere til en strategisk og organisatorisk udvikling i virksomheden.

For at sikre at din deltagelse i 4IMPROVE’s HR-CHEF uddannelse skaber maksimal værdi for din virksomhed skal du arbejde målrettet med et konkret HR-udviklingsprojekt i virksomheden i løbet af hele uddannelsen. HR-udviklingsprojektet vil også styrke dine evner til at arbejde i forandringsprojekter via en meget anerkendt 4IMPROVE projektmodel, som sikrer, at der aftales bundlinjeorienterede resultatmål for HR-udviklingsprojektet.

I løbet af uddannelsen får du individuel coaching af 4IMPROVE’s konsulenter i forhold til dit HR-udviklingsprojekt og i forhold til din udvikling som HR-chef.

Dit udbytte af uddannelsen vil i øvrigt være:

• En forretningskoblet HR strategi
• At du bliver i stand til at arbejde systematisk med at synliggøre og dokumentere den værdi, som HR-funktionen tilfører virksomheden
• Indsigt i hvordan din chef, medarbejdere og kolleger oplever dig som HR-chef
• En intern kundeanalyse, hvor lederne i din virksomhed vurderer HR-funk-tionens evne til at levere forretningsunderstøttende HR-ydelser
• At du får større indsigt i egne styrker, udfordringer og vigtigste udviklingsområder som HR-chef
• At du får kendskab til konkrete og anvendelige udviklingsmetoder og værktøjer til brug i praksis.

Tid og sted

Uddannelsesmodulerne afvikles hovedsagligt på Hotel Comwell, Rebild Bakker.

Nedenfor findes de fastsatte datoer i relation til uddannelsesmodulerne, hvor datoer for de øvrige aktiviteter aftales individuelt og i netværksgrupperne med henblik på størst mulig fleksibilitet og tilpasning til deltagernes kalender.

Uddannelsesplan

Modul 1: 1. og 2. oktober 2012 - uge 40

Personprofilanalyser i uge 41

360 graders feedback uge 43

Netværksmøde i uge 45

 

Modul 2: 22. og 23. november – uge 47

Individuel coaching uge 49

Netværksmøde i uge 50 og 51

 

Modul 3: 10. og 11. januar – uge 2, 2013

Netværksmøde i uge 4 eller 5

 

Modul 4: 6. og 7. marts – uge 10, 2013